Menu
Між працівниками та роботодавцями області укладено 1451 трудову угоду

Між працівниками та роботодавцями області укладено 1451 трудову угоду

By In Новини, Роз'яснення On 25.06.2019


Як інформує Управління Держпраці у Чернівецькій області, за результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками з початку 2019 року  укладено 1451 трудову угоду.У минулому 2018 році таких угод було укладено 6366.

Найбільше трудових угод укладалося у сфері торгівлі – понад 3 400 та промисловості – 1 633.

Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: укладання трудових договорів регламентовано статтею  24 Кодексу законів про працю України – «Укладення трудового договору».

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;

при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

при укладенні контракту;

у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

при укладенні трудового договору з неповнолітнім ;

при укладенні трудового договору з фізичною особою;

в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),  довідку про стан здоров’я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

 

 


About the Author

Admin 1

Comments are closed here.