Menu
Пенсійне забезпечення багатодітних матерів

Пенсійне забезпечення багатодітних матерів

By In Новини On 11.05.2018


Питання призначення пенсії за віком багатодітним матерям регулюються підпунктом 3 частини 1 статті 115 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Важливо, що пенсійна реформа 2017 року не змінила умови виходу на пенсію для багатодітних матерів, зберігши за ними право на достроковий вихід на пенсію за віком без збільшення страхового стажу, необхідного для реалізації цього права.

Як і раніше, жінки, які народили п’ятьох або більше дітей і виховали їх до шестирічного віку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення ними 50-ліття та за наявності не менше 15 років страхового стажу. За вибором матері або в разі її відсутності, якщо виховання п’ятьох або більше дітей здійснювалося батьком, йому призначається дострокова пенсія за віком після досягнення 55 років та за наявності не менше 20 років страхового стажу.

Для призначення даного виду пенсії, крім документів, що засвідчують особу та підтверджують набутий нею страховий стаж, подаються документи про народження дітей та виховання їх до шестирічного віку. При цьому, факт народження дитини встановлюється на підставі свідоцтва про народження, а її виховання до зазначеного віку – на підставі свідоцтва про народження чи паспорта дитини. У разі звернення за пенсією батька, яким здійснювалось виховання п’ятьох або більше дітей, в обов’язковому порядку додається заява матері про згоду щодо призначення пенсії батькові або документи, які підтверджують її відсутність. Ці ж положення дострокового виходу на пенсію за віком стосуються матерів та батьків дітей з інвалідністю.

Варто зазначити, що до страхового стажу до 01.01.2004 враховується час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше, ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку, час догляду за дитиною-інвалідом віком до 16 років, а починаючи з 01.01.2004 – періоди здійснення догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та за дитиною з інвалідністю за умови отримання відповідної допомоги, передбаченої законодавством.

Заяву про призначення дострокової пенсії багатодітним матерям або батькам можна подати до органу Пенсійного фонду України в термін не раніше, ніж за один місяць до виповнення пенсійного віку (50-річчя для жінок та 55-річчя для чоловіків) і бажано не пізніше трьох місяців з дня досягнення цього віку. В разі своєчасного звернення пенсія призначатиметься з дня, що настає за днем виповнення зазначеного вище віку. У випадку звернення особи за призначенням пенсії в більш пізній строк пенсія призначатиметься з дня звернення за нею.

Крім того, матерям, які народили п’ятьох і більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, органами Пенсійного фонду призначається пенсія за особливі заслуги перед Україною в розмірі від 35% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (за наявності 5-х дітей) – до 40% цього мінімуму (за наявності 10 дітей і більше). Якщо у разі смерті матері або позбавлення її батьківських прав виховання дітей до 6-річного віку здійснювалося  батьком,  право на пенсію за особливі заслуги надається батькові. При цьому враховуються  діти,  усиновлені  в установленому  законом  порядку.

У випадку, якщо особа, яка звертається за пенсією, не працює та має на своєму утриманні неповнолітніх дітей, то їй до пенсії встановлюється надбавка, передбачена постановою Кабінету Міністрів України “Про підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян” від 16.07.2008 №654, у розмірі 150 гривень на кожну неповнолітню дитину. Така надбавка встановлюється за умови, що жоден з батьків не отримує пенсію або державну соціальну допомогу на дитину. Факт перебування на утриманні непрацездатних членів сім’ї засвідчується, зокрема, довідкою житлово-експлуатаційних або інших організацій з місця проживання (реєстрації), в тому числі органів місцевого самоврядування, про спільне проживання разом з дітьми за однією адресою.

Отримати консультацію щодо свого майбутнього пенсійного забезпечення, визначити  наявний страховий стаж з метою встановлення права на пенсію можна в найближчому сервісному центрі пенсійної служби. Не зволікайте, звертайтесь до сервісних центрів Пенсійного фонду заздалегідь.

Робота Пенсійного фонду в області спрямована на забезпечення стабільного наповнення бюджету Фонду

Серед пріоритетних завдань Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області залишається забезпечення стабільних та у повному обсязі пенсійних виплат та вжиття заходів для захисту прав застрахованих осіб на гідне пенсійне забезпечення.

З цією метою, здійснюється постійна робота з платниками щодо сплати поточних зобов’язань, з боржниками – щодо погашення заборгованості перед бюджетом Пенсійного фонду. Налагоджена тісна співпраця з Головним управлінням Державної фіскальної служби України у Чернівецькій області, Управлінням Держпраці у Чернівецькій області, об’єднаними територіальними громадами та соціальними партерами щодо боротьби з тіньовою зайнятістю населення та мінімізацією заробітної плати громадян краю, з територіальними органами Державної виконавчої служби – щодо стягнення заборгованості з боржників.

Як результат спільних заходів, впродовж січня-квітня 2018 року до бюджету Пенсійного фонду України в області надійшло власних доходів в сумі 715,7 млн.грн., що на 177,3 млн.грн. (32,9%) більше, ніж за відповідний період 2017 року.

Власних доходів, адміністрування яких здійснюється Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, мобілізовано в сумі 7,5 млн.грн., що на 1,6 млн.грн. (27,2%) більше надходжень січня-квітня 2017 року.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Набуття страхового стажу є актуальним не лише для найманого працівника, а й для самого підприємця

На жаль, сьогодні чимало працюючих не бачать проблеми в отриманні “тіньової” заробітної плати, кладучи до кишені “чисті доходи”. Надаючи згоду працювати нелегально, працівники позбавляють себе соціальних гарантій: оплати лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, оплачуваної відпустки, втрачають страховий стаж, а надалі – право на гідну пенсію.

Частіше проблема мінімізації заробітної плати, а подекуди і її тінізації виникає внаслідок недобросовісних дій фізичних осіб-підприємців, які частково, приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачують зарплату найманим працівникам готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку. Фактично такі працівники оформлені на 0,25 або 0,5 ставки і нарахування їм заробітку відбувається в розмірі, меншому за законодавчо встановлений мінімум.

При працевлаштуванні необхідно вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин шляхом укладення трудових угод та надалі контролювати сплату ними єдиного соціального внеску. Адже страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. З 1 січня нинішнього року мінімальний розмір єдиного внеску, який необхідно сплатити на місяць для набуття страхового стажу, становить 819,06 грн. з мінімальної заробітної плати 3723 грн. При цьому варто зауважити, що при сплаті мінімального внеску з мінімальної зарплати розраховувати в майбутньому на велику пенсію не доводиться, адже розмір пенсії визначається розміром сплачених страхових внесків: чим більший внесок, тим більша пенсія, мінімальний внесок відповідно передбачає мінімальний розмір пенсії.

З’ясувати повноту відображення роботодавцем нарахованої заробітної плати та сплаченого єдиного внеску найманий працівник може і самостійно, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України.

Також нагадуємо фізичним особам-підприємцям про необхідність сплати єдиного внеску не тільки за найманих працівників, а й за себе як за підприємців, адже від цього залежить зарахування страхового стажу та розмір майбутньої пенсії.

Шановні роботодавці! Закликаємо вас бути відповідальними за своїх працівників та не позбавляти їх права на гідні умови життя, адже тільки повна зайнятість та справедливий рівень оплати праці дають право на соціальний захист та пристойне пенсійне забезпечення в майбутньому.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 


About the Author

Admin 2

Comments are closed here.