Menu
Про важливість повідомлення пенсіонерами про працевлаштування / звільнення

Про важливість повідомлення пенсіонерами про працевлаштування / звільнення

By In Новини On 12.04.2018


працюючий пенсіонер не має право на:

  • перерахунок пенсії відповідно до частини 3 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підвищення мінімального розміру пенсії за віком у разі збільшення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, а також у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік;

 

  • отримання надбавки на утриманця у розмірі 150 грн. на кожну дитину до 18 років (50% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб при призначенні «військових» пенсій);

 

  • отримання пенсії за вислугу років в період роботи на посаді, що дає право на даний вид пенсії;

 

  • отримання пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком в період до досягнення пенсійного віку;

 

  • отримання «спеціальних» пенсій в повному обсязі в період роботи на посадах державної служби, визначених Законом України “Про державну службу”, а також на посадах та на умовах, передбачених законами України “Про прокуратуру”, “Про судоустрій і статус суддів” (крім випадків, встановлених законодавством);

 

  • індексацію пенсії (в разі якщо пенсія індексувалася за відсутності даних про роботу).

 

Відповідно до ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» у разі працевлаштування, застрахована особа зобов’язана повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку, протягом 10 днів з моменту їх виникнення.

 

У разі працевлаштування (початку діяльності, пов’язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) після призначення пенсії особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії, про дату працевлаштування (початок діяльності), вид зайнятості (укладення трудового договору, цивільно-правового договору, реєстрація як фізичної особи – підприємця, провадження незалежної професійної діяльності) шляхом подання заяви. Заява може бути подана особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, або надсилається поштовим відправленням.

У разі звільнення (припинення діяльності) особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії про дату звільнення (припинення діяльності) шляхом подання заяви. При цьому, особа надає документи, що засвідчують відповідні відомості (копію трудової книжки та/або копію цивільно-правового договору).

Документами, які підтверджують, що особа не працює (не провадить відповідну діяльність), є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу, що надаються відділом персоніфікованого обліку, та відомості про відсутність інформації про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця за наявними в органі Пенсійного фонду даними. У разі відсутності у зареєстрованої (взятої на облік) внутрішньо переміщеної особи документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), факт звільнення з роботи встановлюється на підставі особистої заяви із зазначенням дати, з якої особа не працює, та поясненням обставин, у зв’язку з якими неможливо внести запис у трудову книжку чи надати оригінал трудової книжки.

 

 


About the Author

Admin 1

Comments are closed here.